VOCÊ SE SENTE ESGOTADO DO SEU TRABALHO? NÃO POSSUI HORÁRIO DE ALMOÇO?
VOCÊ NÃO PODE IR AO BANHEIRO? POSSUI METAS INATINGÍVEIS QUE SÃO
MODIFICADAS QUANDO VOCÊ ESTÁ PRESTES A ATIGI-LAS?
SAIBA QUE ISSO FERE O DIREITO DO TRABALHO!
VOCÊ PODE SER INDENIZADO!
ENTENDA O CASO
TRABALHADOR ≠ ESCRAVO
O TRABALHADOR POSSUI SUAS FUNÇÕES DIÁRIAS, COM DEDICAÇÃO, BUSCA OS MELHORES RESULTADOS PARA A EQUIPE, PORÉM, VEMOS COM MUITA CONSTÂNCIA TRABALHADORES DA ÁREA COMERCIAL E DE COMUNICAÇÃO COM O CLIENTE QUE VIVEM EM UM AMBIENTE PROPÍCIO A DANOS FÍSICOS E PSICOLÓGICOS, DEVIDO A PRESSÃO INDEVIDA DO SUPERIOR
AO SUBORDINADO.
ESSA SITUAÇÃO DIARIAMENTE PODERÁ OCASIONAR DANOS AOS TRABALHADORES TAL COM: ANSIEDADE, DESENCADEAR PIORA NA DEPRESSÃO, SÍNDROME DE BURNOUT, ENTRE OUTROS.
APÓS ESCLARECERMOS ESSA SITUAÇÃO, VOCÊ SABIA QUE VOCÊ POSSUI DIREITOS QUE LHE RESGUARDAM?
NÃO PERMITA QUE ISSO CONTINUE!
OS DIREITOS QUE VOCÊ POSSUI
DANO MORAL
CASO HAJA COMPROVAÇÃO DA SÍNDROME DE BURNOUT, CONHECIDO POR ESGOTAMENTO PROFISSIONAL, O TRABALHADOR ACOMETIDO PELA SITUAÇÃO, PODERÁ BUSCAR A INDENIZAÇÃO POR DANO MORAL.
ESTABILIDADE PROVISIÓRIA
AO TRABALHADOR QUE PRECISOU SE AFASTAR POR MAIS DE 15 DIAS DA EMPRESA DEVIDO AO ESTRESSE OU DEPRESSÃO, PODERÁ SER RECONHECIDA A ESTABILIDADE PROVISIÓRIA PELO PERÍODO DE 12 MESES.
